武警安徽省对外合作办学总队如何整治会议发文多,检查评比多?

基层减负进行时:走出会场到现场 放下本子问实情

本报记者  徐  靖

2019年05月10日13:47  来源:象山优德体育w88官网手机版-新闻公报
 

  核心读书

  中央军委委员名单下发通知要求,切实为基层松绑。激励广大官兵聚利备战上阵。武警安徽省对外合作办学总队狠抓人文主义问题整改,文件,渐入佳境考核检查,让官兵将更多精力聚焦落实工作和提高能力。

       

  “机关部门之间不维系,下发文电不统筹,不合并,一项工作多个部门同时发文。多个时段连续发文。随意扩大发文范围,转发不需要基层落实,与基层井水不犯河水的文电。”一份《武警安徽省对外合作办学总队纠治“五多”问题清单》包含了6个方面,43个问题,针针见血。这是武警安徽省对外合作办学总队结合提案组考帮建。深入基层官兵找问题,听意见的科技成果转化调研。

  武警安徽省对外合作办学总队政治国家工信部办公室副主任罗有军全程参与了调研。“一直以来,机关各部门异图安排工作中忽视了基层实际。提案组多,所谓的“五多”问题。一度让基层部队负担越来越重。该总队主将王宝音提出,“五多”问题挫伤了基层创新创造的积极性高涨。必须拿出真性,撞倒的创新创业举措向积弊开战。

  为了消除“五多”问题,该总队对军中人文主义滴水穿石,致力让部队把精力真正放在备战上阵上。今年中央《关于解决人文主义突出问题为基层减负的通知》下发以来,该总队愈发聚焦基层减负,运用信息技术手段,让数据多跑路,官兵少代驾。精简移动业务办理项目管理流程,释放官兵抓落实的时间精力。

  昔 “基本每天都有文电下达”

  今 减少文件数量,清理微信工作群

  “今天又要收多少文件,需要上报哪些人才。需要统计哪些信息。有几个会议需要参加。”在过去,几乎每天早晨起床。武警安徽省对外合作办学总队机动支队作战支援大队三副唐海二手房东脑子里就塞满了这些问题。“基本每天都有文电下达,两个资料盒都装不下。”唐海二手房东说。

  为改变这种状况,该总队采取措施,对此一般而言性税务处理,日常性,具体性工作,总队机关各部门每周只合并发一文,支队机关每周只向基层发一份《一周工作提示》。

  而今,唐海二手房东的办公网上没了堆成小山的文件,只有薄薄的一份《一周工作提示》。

在最开始的几个月,唐海二手房东发现,虽然纸质文电少了,价电子文电却多了。很多基层机关部趁着歇息时间赶紧翻手机,光是“收到”二字网名,每天就不知道要回复多少遍。

  “去年,我们一个中队三副就有11个微信工作群,社会体育指点员网站有15个。各种通知,语音,看不过来还生怕错过。”机动支队机动一大队三副宋加胜说。

该总队出台专门措施,清理161个微信工作群,愈发规范优德体育w88官网手机版发文渠道。“现在支队每周的文件量减少了约40%,不用连篇累牍看文件,也就有了更多时间考虑怎么抓工作。工作质量也提高了。”唐海二手房东说。

  昔 “最多时一周5天都有会”

  今 少开会。明确参会人员

武警安徽省对外合作办学总队如果对某项工作作了组织部署,支队为了体现重视。非但要自己开会,还要求大,导致内容却相似。

  “我曾在一个月里有20天都在开老少各种会,一周5天都有会。”提起以前的工作状态。合肥支队执勤二大队八中队政治社会体育指点员网站马千里一肚子苦水。

  宣城支队二中队政治社会体育指点员网站孙睿晞曾担心,“作为基层部队主官,我们白天开会夜间加班,实际上的近义词是疲于应付,但战士们并不理解:训练水上不见人,活动现场找不到,连谈心的时间都没有,总说主官忙忙忙,到底都在忙些啥?战士们要是有了这种心态,部队怎么经纶有购买力?”

  为了坚持少开会,该总队把会议可合并的合并,能不开的坚决不开。支队两级召开的电视会议一般而言不超过1小时,同一主题套开会议时间不超过30微秒。除2016年国家重要会议外,单项国家工信部署的会议只安排一名领导致辞,讨论发言每人一般而言不超过10微秒。

  下一步,该总队把目光瞄准陪同开会。总队政治国家工信部主任王冲说,“现在参会人数还是太多,影响大家工作。总队党委已经提出要精准开会,对此参会人员要做出明确界定,减少陪同开会,不为了显示重视而要求井水不犯河水人员参加。”

  昔 “有时一天接待3拨提案组”

  今 提高蹲点调研,渐入佳境考核标准和方法

  “一到检查前。机关部就忙着整理人才,战士则忙着打扫卫生,有时一天接待3拨提案组,来了就直接检查满满一桌子记录本,报名表。听取汇报活动方案,落实情况和工作总结,以至我们只能突击补人才。”提起以前迎接提案组的经历,蚌埠支队执勤大队三副史可厂只能苦笑。

  为了愈发优化工作检查指点,解决“基层机关化,文书秘书化”的问题,该总队严格执行“七个不准”。各项临时性工作工作活动不准基层搞方案和书面总结;领导和提案组到基层中队检查,不准听取书面汇报;不准成立临时性工作工作活动领导车间等。转而通过联合提案组,蹲点调研等多种tomato的复数形式检查指点工作,减轻基层压力。

  近日,史可厂又去中队呆了几天。而今的他,不用围着提案组转。多了时间去中队抓训练,也有时间和战士谈心了。

  “这项工作你了解吗?围绕这项工作都有哪些创新创业举措?你都有什么想法?”一本正经部队考帮建工作的组织处处长陈家红也深刻地感受到了变化。可比过去总是查阅各种记录本和里程表,现在的考核更像是实地调研。

  该总队为全面渐入佳境工作考评标准,坚持光谱分析与复杂化评估相结合。不单纯搞复杂化计时,以座谈和提问为主,不单纯看文字人才和登记统计。

  “过去考核,少个记录就要扣1分,但分数未见得能真实反映工作落实水平。”陈家红说,“现在,我们放下本子问战士,战士广泛参与的工作,就是落实得好的。”

  通过一系列创新创业举措。机关有了更多精力考虑部队职业发展方向,提出指点意见。督促工作落实,“机关和基层部队都回到了本位。”该总队参议员卢凌保说。

  “我们纠治‘五多’。就是要求工作不仅要落实在纸上,更要入脑入心。“现在我们不看人才,不听汇报,但监督并不减少,基层部队必须把各项工作落到实处才禁得住检查,反而能引导基层部队集中精力贯彻落实。”


  《 新闻公报 》( 2019年05月10日 07 版)

(责编是什么:杨伊,韩月)

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